Wij kiezen bewust voor diepte in plaats van breedte. AI Act, loontransparantie en duurzaamheidsclaims: drie wetten met harde data, die alle drie tegelijk op dezelfde organisaties afkomen.
Organisaties van 50 tot 1.000 medewerkers die met meerdere EU-verplichtingen tegelijk te maken krijgen en geen eigen compliance-afdeling hebben om dat op te vangen.
Drie thema's uit nieuwe Europese regelgeving waar wij vandaag concrete impact maken.
In de praktijk komen ze bij dezelfde vier of vijf mensen terecht: de directeur, HR, marketing en degene die "er ook nog compliance bij doet". Wie ze los aanpakt, doet drie keer hetzelfde werk: inventariseren, beleid schrijven, mensen instrueren, bewijs vastleggen.
Wij pakken ze daarom in één structuur aan. Eén inventarisatie, één beleidshuis, één trainingsritme, één bewijsmap. Dat scheelt doorlooptijd en kosten, en het voorkomt drie losse documenten die elkaar tegenspreken.
Zo werken wij →Wij vertalen regelgeving naar heldere strategieën, rollen, verantwoordelijkheden en processen die aansluiten op uw organisatie, niet op een modelbedrijf uit een handboek.
Wij maken de impact begrijpelijk voor alle belanghebbenden en creëren betrokkenheid op elk niveau. Dit is wat de meeste compliance-trajecten missen, en waarom ze stranden.
Wij begeleiden de uitvoering, borging en monitoring, zodat u klaar bent voor vandaag én voor de volgende verplichting die eraan komt.
Vanaf 50 medewerkers die met meerdere EU-verplichtingen tegelijk te maken krijgen en behoefte hebben aan één aanspreekpunt.
Compliance, legal, HR en marketing die regelgeving moeten vertalen naar beleid, processen en heldere communicatie.
Directies en bestuurders die aantoonbaar willen weten waar hun organisatie staat richting 2026 en 2027.
De compliance-scan brengt alle drie in kaart en zet ze op volgorde. Twee weken, vaste prijs, geen vervolgverplichting.