De EU-transpositiedeadline was 7 juni 2026. Nederland streeft naar 1 januari 2027. De verplichting werkt door, ondanks de vertraging.
De transpositiedeadline voor de Pay Transparency Directive was 7 juni 2026. Slechts vier lidstaten hebben op tijd getransponeerd. Nederland heeft de deadline gemist en streeft nu naar inwerkingtreding op 1 januari 2027.
Belangrijk detail: de Europese Commissie heeft herhaald dat de oorspronkelijke deadline blijft staan. Nederlandse werkgevers vanaf 150 medewerkers moeten feitelijk al rapporteren over pay-data van 2026, ook al is de nationale wet er nog niet. Die spanning tussen EU-verplichting en NL-uitstel is precies waar het misgaat.
De richtlijn kent drie kernonderdelen. Transparantie voor sollicitanten: vacatures moeten het salarisbereik vermelden en u mag niet vragen wat iemand nu verdient. Recht op informatie voor werknemers: elke medewerker mag opvragen wat het gemiddelde loon is voor gelijk of gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht. Rapportage: werkgevers vanaf 150 medewerkers rapporteren periodiek over onverklaarde loonverschillen.
Wie onverklaarde verschillen boven de 5% niet binnen zes maanden reduceert, moet een gezamenlijke loonevaluatie ondergaan met een werknemersvertegenwoordiging. De boete komt daarna. De grotere kostenpost is meestal de terugvordering van historisch niet-uitgekeerd loon, met omgekeerde bewijslast bij de werkgever.
Drie redenen. De Europese Commissie handhaaft, ook zonder Nederlandse wet. Implementatie kost negen tot twaalf maanden: wie in maart 2027 begint, is over 2027-data niet op tijd. En een gap-analyse levert vaak onaangename verrassingen op. Beter nu ontdekken en corrigeren dan straks in een rapportage aan het licht laten komen.
Binnen twee weken helderheid over waar uw organisatie staat, welke verschillen aandacht vragen en welke stappen prioriteit hebben richting inwerkingtreding.
Bekijk onze aanpak →