← Inzichten
Inzicht · AI Act

AI-geletterdheid: wat betekent dit voor werkgevers?

Artikel 4 van de AI Act is al van toepassing. Toezicht start op 2 augustus 2026. Vier misvattingen en vijf concrete stappen om aantoonbaar te voldoen.

10 juli 20265 minuten lezen

Aanleiding

Op 2 augustus 2026 beginnen nationale toezichthouders actief te handhaven op artikel 4 van de AI Act. De verplichting rond AI-geletterdheid geldt formeel al sinds 2 februari 2025, maar veel werkgevers realiseren zich dat pas nu. In audits treffen wij gemiddeld vijf tot twaalf niet-gedocumenteerde AI-tools per organisatie aan, vaak door individuele medewerkers geïnstalleerd, buiten het zicht van IT of directie. Elke tool triggert de verplichting.

De vraag is dus niet meer óf uw organisatie iets moet regelen. De vraag is: wat heeft u vandaag op papier staan?

Wat vraagt artikel 4 precies?

De tekst is kort maar breed. Aanbieders én gebruikers van AI-systemen moeten maatregelen nemen om een voldoende niveau van AI-geletterdheid te waarborgen bij hun personeel en bij anderen die namens hen met AI werken. Onder personeel valt in de praktijk elke medewerker, freelancer en stagiair die met AI in aanraking komt.

Er is geen vast curriculum, geen minimum aantal uren en geen verplicht certificaat. Wat er wél moet zijn: een aantoonbare, gerichte inspanning die past bij het AI-gebruik in uw organisatie en bij het risicoprofiel van de betrokkenen.

Vier misvattingen

"Wij gebruiken geen AI."In de praktijk komen tools via individuele medewerkers naar binnen. Als u dat niet in kaart heeft, heeft u het probleem al.
"Eén webinar volstaat."Een lunchsessie of eenmalige e-learning is niet wat de toezichthouder onder een voldoende niveau verstaat. Gerichtheid op rol, risico en gebruik is de norm.
"De IT-afdeling regelt het wel."Artikel 4 gaat over gebruikers, niet over infrastructuur. HR, marketing, finance en operations moeten allemaal op niveau zijn.
"Wij hebben tot 2 augustus 2026."De verplichting geldt al sinds februari 2025. Augustus 2026 is de handhavingsstart, niet de startdatum.

Wat te doen

01Inventariseer welk AI-gebruik in uw organisatie voorkomt. Vraag het letterlijk uit; mensen weten niet altijd wat "AI" is.
02Stel beleid op dat vertelt wat wel en niet mag, met welke gegevens, in welke context. Kort en concreet, geen vier A4 juridisch proza.
03Train gericht per rol en risicoprofiel. Basis voor iedereen, verdieping voor rollen met verhoogd risico of impact.
04Documenteer wat u doet en wie het heeft gevolgd. Zonder bewijs bestaat het voor de toezichthouder niet.
05Herhaal jaarlijks. AI-gebruik verandert snel. Beleid dat vorig jaar klopte, klopt nu misschien niet meer.
Onze AI Act-scan

Binnen twee weken helderheid over waar uw organisatie staat, welke tools onder de radar draaien en welke stappen als eerste nodig zijn.

Bekijk onze aanpak →
Lees ook Loontransparantie: vijf stappen richting implementatie Duurzaamheidsclaims: voorkom greenwashing met deze checklist
March Forth Group
Kerkstraat 204, 1017 GV Amsterdam info@marchforthgroup.com © 2026 March Forth Group
EXPERTISE AI Act Duurzaamheidsclaims Loontransparantie
AANBOD WorkshopsWerkwijzeInzichten
OVER Over onsContactPrivacy